«Як виходиш, то треба цеглу переносити, а як додому йдеш, то дітей брати». Це правдиве зображення багатьох працюючих жінок, які стали матерями. «Подвійна ідентичність» — це величезний виклик для кожної працюючої мами, який не тільки спантеличує кожну маленьку родину, а й привертає увагу всього суспільства.
Подвійний тиск, викликаний «інтенсивною позицією батьків»
О другій годині ночі Джіня вмовила доньку відкрити комп’ютер для перегляду копії проекту. Вийшовши з декретної відпустки та повернувшись на роботу, їй довелося якнайшвидше встигати за ритмом, доглядаючи за дитиною та доглядаючи за нею. Вона почувалася трохи приголомшеною.
«Витрати на народження дитини набагато більші, ніж я очікував. Потрібно зменшити економічний тиск на сім'ю і заробити трохи грошей на сухому молоці». Але після повернення на роботу Джиня відчуває себе не дуже комфортно. Беручи дитину з собою, вона працює щохвилини і спить лише чотири-п'ять годин на добу. «Всі казали, що 996 працювати, а 007 дітей приводити».
Багато працюючих матерів, як і Кіня, неодноразово міркували над тим, як поєднати роботу та сім’ю, шукаючи життєві правила працюючих матерів.
Нещодавно звіт про умови життя працюючих матерів у 2022 році, оприлюднений організацією, показав, що важкий фінансовий тягар виховання дітей все ще залишається головним занепокоєнням працюючих матерів і працюючих батьків з точки зору причин слабкого бажання народжувати. По-друге, він «занадто зайнятий, щоб піклуватися про дітей».
Шень Іюй, доцент кафедри соціології Школи соціального розвитку та публічної політики Університету Фудань, також розповів ЗМІ, що «інтенсивне материнство» принесло невидимий, але замовклий тиск на жінок на робочому місці. Рівень зайнятості жінок у Китаї вищий, ніж в інших країнах. Для працюючих матерів вони будуть відчувати подвійний тиск з боку роботи та сім’ї.
В останні роки уряд висунув відповідні заходи для захисту працюючих матерів. У цьогорічному звіті про роботу уряду було зазначено, що ми повинні покращити заходи підтримки політики трьох дітей, включити витрати на догляд за немовлятами та дітьми до 3 років у спеціальну додаткову пільгу ПДФО, розвивати інклюзив послуги з догляду за дітьми, а також зменшити тягар сімейного виховання.
«Включення економічних витрат, пов’язаних з народженням дитини, до спеціального вирахування податку на доходи фізичних осіб для всього персоналу є одним із найбільш прямих і дієвих заходів на даний момент і може відображати відносно ефективні заходи щодо зменшення витрат на народження дитини». Про це заявив Лу Цзехуа, професор кафедри соціології Пекінського університету та віце-президент Асоціації народонаселення Китаю.
"Товар по команді" не класний, де працює мати класного?
30-річний Йе щодня повертається з роботи додому, і його заплутують двоє людських дитинчат, які кричать: «Мама, обійми». Вона часто не може відірватися від роботи, але хоче більше часу проводити з дітьми. Є відчуває, що, як працююча мати, їй щодня не вистачає енергії. «Я сподіваюся, що я Нежа. Мені потрібно три голови і шість рук».
Одним із факторів високого психічного тиску Є є її друга половина. Вона хоче бути сильною жінкою і гарною матір'ю водночас. Її темні кола під очима поглиблюються через її тривалий недосип. «Мій чоловік чистить мобільний телефон лише для того, щоб я «більше спала». У той момент він відчув, що його не розуміють».
Звіт про дослідження умов життя працюючих матерів у 2022 році показує, що більше 20 відсотків працюючих матерів стикалися з «вдовим» вихованням. Згідно зі статистичними даними, 38,4 відсотка працюючих матерів сказали, що їхні чоловіки «ділитимуть роботу по дому та піклуватимуться про дітей, коли вони будуть вільні», але 23,1 відсотка працюючих матерів також заявили, що їхні чоловіки «загалом не несуть відповідальності за роботу по дому та догляд за ними». діти».
Фактично, в останні роки відсутність батьків у програмі підтримки народжуваності сім’ї привернула увагу з точки зору підвищення народжуваності та безпеки батьківства, а також у багатьох місцях додалися відпустка для батьківства та відпустка по догляду за дітьми.
Наприклад, у вересні минулого року провінція Цзянсі прийняла нещодавно переглянуті Правила народонаселення та планування сім’ї провінції Цзянсі, які передбачають, що відпустку по вагітності та пологах буде збільшено на 90 днів до 188 днів, а чоловікам надаватиметься відпустка по догляду за дитиною на 30 днів, а чоловікам відпустка по догляду за дитиною буде збільшена на 15 днів.
Гуансі скорегував положення про народонаселення та планування сім'ї, щоб збільшити відпустку для батьківства для допологового обстеження чоловіка. Під час вагітності жінки чоловік користується 5-денною відпусткою по догляду за дитиною для допологового огляду; Чоловік і дружина користуються 10-денною відпусткою по догляду за дитиною щороку протягом періоду, коли їхнім дітям виповнюється 0-3 років.
Пом’якшити дискримінацію при працевлаштуванні та тримати працюючих матерів у черзі
В останні роки, що стосується «вузьких місць при народженні», з якими стикаються працюючі матері, окрім труднощів у поєднанні між роботою та життям, багато матерів згадували проблему дискримінації при працевлаштуванні.
«Подруга опинилася в маргінальному становищі після декретної відпустки. Матері, які працюють повний робочий день, теж зіткнулися з проблемами, коли повернулися на роботу шукати можливості», — розповідає Є.
«З точки зору зайнятості, багато людей у своїх дослідженнях називають негативні наслідки репродуктивної та батьківської ролі жінок «батьківським покаранням», що яскраво ілюструє вплив народжуваності на жінок, наприклад неявну дискримінацію, з якою жінки стикаються при працевлаштуванні, просуванні по службі тощо. ." Раніше Лу Цзехуа сказав в інтерв’ю, що «батьківське покарання» завжди існувало в нинішньому соціальному середовищі.
Проблема народжуваності стала важливою причиною того, що матері на роботі стикаються з гендерною дискримінацією, а питання захисту законних прав та інтересів жінок на роботі також викликають серйозне суспільне занепокоєння.
У відповідь на це у цьогорічному звіті про роботу уряду чітко зазначено, що ми повинні рішуче запобігати та виправляти гендерну, вікову та іншу дискримінацію у сфері праці, зосереджуватися на вирішенні важливих проблем, які порушують законні права та інтереси працівників.
У квітні цього року доопрацьований проект Закону про захист прав та інтересів жінок було подано на повторний розгляд. Під час другого розгляду доопрацьованого проекту додано положення щодо запобігання гендерній дискримінації: держава створила та вдосконалила систему відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами для працівників, щоб забезпечити працівницям під час вагітності та пологів право на відпочинок та відпустку відповідно до закону. Організація-наймач не повинна обмежувати просування, просування та оцінку професійно-технічних звань і посад працівників-жінок у зв’язку з одруженням, вагітністю, відпусткою по вагітності та пологах, годуванням дитини тощо.
Крім того, політика багатомісності також передбачає, що продовження відпустки по вагітності та пологах не впливає на підвищення та коригування заробітної плати.
Наприклад, Пекін передбачає, що для пар, які народжують дітей згідно з правилами, на додаток до декретної відпустки, передбаченої державою, жінка користується 60 днями подовженої декретної відпустки, а чоловік користується 15 днями батьківської відпустки. Під час відпустки чоловіків і жінок державні органи, підприємства, установи, громадські та інші організації не звільняють з роботи, не розривають з ними трудові чи трудові договори, не знижується заробітна плата.
У провінції Чжецзян для пар, які мають дітей відповідно до законів і правил, на підставі використання відпустки по вагітності та пологах, передбаченої державою, дружина продовжувала відпустку по вагітності та пологах на одну дитину на 60 днів, загалом 158 днів, і продовжувала відпустка по вагітності та пологах на двох і трьох дітей тривалістю 90 днів, всього 188 днів. Чжецзян підкреслив, що продовження декретної відпустки не вплине на просування по службі, коригування заробітної плати та обчислення стажу; Підприємство-наймач може надавати інший преференційний режим відповідно до конкретної ситуації.
